1、规范填写招聘内容，不能出现违反法律法规、社会道德的内容，不能出现歧视民族、种族、性别、身高、宗教信仰等内容。

2、招聘内容不能超出公司的经营范围、代招、招商、招生倾向或者超出招聘范围。

3、职位简介内容要与职位名称相符。

4、职位月薪范围不能低于郑州最低薪资标准。

5、职位信息要求使用简体中文填写，表述要通俗易懂。

6、岗位人数要精确到位数、不能写若干或者不限。