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戳破你的谎言 郑州招聘面试巧“识”谎

来源:52就业网 时间:2020-06-06 作者:52就业网 浏览量:

  随着“别对我撒谎”(英文名为“对我说谎”)袭击了美国这一系列的“知识谎言”已成为人们讨论的话题敏锐。谁一直在努力面试应聘者时,掩饰,但现在他们找到了灵感来自这部电影,希望能磨练自己的眼睛在面试过程中要依靠考生面相可以确定哪些事情描述洒谎言的HR。

  刺穿你的谎言招聘面试

  刺穿你的谎言招聘面试

  1,我们是一个民族习惯于模糊

  在有学习动机的情况下进行掩饰,这是人之常情,哪怕是一些西方国家文化也不例外。西方社会心理学家有专门管理研究分析报告数据显示,有动机的情境下,工作专业人士以及心理健康测验分数高出1.09个标准差。那我们呢,可以说有过之而无不及。笔者记得在当年在学生在英语口译的时候,老师就曾说过中文特别习惯于通过模糊词。做过多年企业招聘人员工作的HR们应该发展都有同感,候选人说的最多的一个词来说就是——“我们”,描述任何实际工作中不断经历的事情他们都是用“我们”作为主语,这在平时聊天时习以为常,但是在面试时,就不能正确判断以“我们”开头的工作,是候选人了解自己能够做的,还是他和同事之间一起努力做的,还是说他所在审计部门不同的人这样做的,他根本原因没有积极参与!我们是一个生活充满“集体经济主义感”的民族,而往往只有在有掩饰动机的情境下,国人的智慧教育得以实现充分的发挥,用各种因素模糊词在真真假假的事例中描述得游刃有余,HR们真心是不容易对候选人个体的评价啊。

  至于面试中的谎言意识,建议使用常规武器和可选武器来帮助人力资源部消除候选人的掩饰。

  2,HR知道的常规武器的谎言 - 行为面试STAR

  所谓生活常规使用武器,就是HR在面试时必备的和必须使出的。相比中国广大HR们都已经可以知道自己行为进行面试(BEI),但是学生根据研究笔者主要从事工作多年发展测评技术技能教育培训和辅导教学经验数据来看,真正需要掌握学习行为以及面试精髓的还真不多。因为HR的女性对于从业者比较多,所以通过笔者认为经常出现这样与HR们分享经济行为影响面试的核心,假设你的老公晚回家了,你肯定会问“为什么晚回家了”,你老公也会说出一大段准备好的理由,但你通常采用不等他说完,就开始不断追问“加什么班”、“在哪里加班”“和谁加班”“加班都干了哪些活”“最后加完班没有”,你看自然而然的就把这种行为规范面试的精髓——STAR就体现出来了,即S(背景)T(任务)A(行为)R(结果)。

  但是,人力资源经常在“为什么加班”问题上与候选人争论过多的理论问题,这是人力资源不太了解行为面试的事情之一。 我们经常开玩笑说,女人天生擅长分析多条线索,而男人在编造一个又一个谎言时,对悖论很敏感。 而我们HR对行为面试的表现不熟练,不是从应聘者描述的行为事件中发现矛盾信息。 一位候选人正在编造一个成功的工作事件,但有些信息模糊,然后人力资源部需要敏锐地介入,让候选人澄清,经过反复询问发现候选人说的工作背景矛盾,时间矛盾,甚至涉及的同事数量也会说不一致。

  STAR行为面试技巧常规武器躺在知道,问题是,STAR问话,发现矛盾,或候选人总是含糊的一些信息时,其实存在着成分。如果你得到一个完整,清晰,真实的行为事件,那么恭喜HR,你就能准确地完成评估的候选人。

  3、HR识谎之选配以及武器——表情动作姿势

  在这一点上,我不得不提到美国戏剧界人士Lightman博士,作为他的演员,从海上钢琴家的年轻和华丽到老辣的谎言心理学家的眼睛。 其实心理学领域也有人,就是美国从事面部表情研究的艾克曼博士,主人公Lightman也是取他的谐音。 一闪一闪的脸透过微表情看穿了一个又一个案件的谎言,似乎激起了人们无限的兴趣,HR也想在面试中用这把刀。 事实上,面部表情识别的研究是复杂而复杂的,因此很难全部通过。 作者总结了面试中常用的几种“技巧”,可供人力资源部使用。

  眼睛移动:?所谓“眼睛是心灵的窗户”,眼睛确实代表了很多资料,没有发现瞥左右眼瞟之间是什么人的眼睛通常是左瞥记忆的差异,正确的演员阵容思考,当然,除了极少数例外有些人(如左撇子)。所以,你可以问问题,而无需隐藏在面试开始有些记忆,比如“家是哪里”和“公司”,似乎破冰闲聊,其实,在确认记忆时间瞟向眼。当问及行为的情况下,如果真实的东西,而不是思维的描述应当指出,我们要注意眼睛后,再瞥了一眼右眼通常有疑似答案的想法。

  手上技术动作:手其实会随着人的思考和情绪发展变化进行不自觉地做动作,这时人意识到了不到。最典型的手上掩饰自己动作方法莫过于摸鼻子和捂嘴。而且可以根据研究笔者的经验,男性摸鼻子的情况比女性提供更为企业普遍,而女性在掩饰财务信息时更倾向于捂嘴,或双手交叉问题放在胸前。

  语调:要描述一个真实的事件,语调应该更流畅。 如果语气变低,单词开始模糊,人力资源部会注意到,所描述的信息通常是在现场构思的。 另一个有趣的现象是,当人们思考、装饰、夸大一件事时,他们往往会先把脸向右倾斜,用低、慢的语气,几秒钟后迅速伸直脸,直视对方,说话又快又快,HR不能被下面的陈述所混淆。

  4、小结

  考生故意隐瞒在面试者很苦恼,上述的一些小窍门能帮助他们通过HR看到在面试过程中的“水”候选人提供,挖掘真实的信息。同时,我写这篇文章有一个意思,希望应聘者在应聘时会真正体验和展现出来的能力,所以自然赢得用人单位的青睐。机会获得由成功的候选人可能会在试用期内表现出他的真面目,扫地出局。

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