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商业思想的多重博弈

来源:52就业网 时间:2014-05-17 作者:root 浏览量:

在中国传统农业文明与现代商业文明碰撞的过程中,中国的商业思潮至少受到了五次大幅冲撞。


帝王文化与契约精神


中国传统社会特性之一便是严格的等级观念,帝王文化、家长文化等对企业管理者有影响。中国的商业思潮演变,事实上就是契约法则下的商业思想、理论与中国企业家的帝王思想互相融合、妥协、一体化的过程。造成的结果是,在企业经理管理的过程中,带有明显的“中魂西制”的特色,即用西方商业文明的方法论,来承载中国传统等级文化的内涵。


道与术
中国人重“道”多过于重“术”,讲求用共同的理念来统一群体性行动,“道不同不相与谋”。然而另一方面,在商业实践中,中国商人的短板恰是“术”的内容。于是,吸收西方的现代化管理方法与经营技巧,统一于中国式的商业理念中,成为商业思潮形成的另一种模式。


人情与利益
人情是中国关系网中的重要元素,看重情感与道义,讲求与熟人合作,并知恩图报。随着商业化、市场化进程的深入,社会分工的细化对商业合作双方的技术、能力要求越来越高,传统的基于人情关系的合作原则遇到了利益的挑战。在人情与利益交锋的过程中,形成了独有的“人情式契约关系”,既在合作之初重视关系的作用,又在合作过程中遵守契约精神和道德底线。


做事与做人
每一个到中国从事商业活动的海外人士都有这样的鲜明感受:在西方,做生意就是各种实力与条件的较量,在中国,做生意首先是对方对你这个人的认同。

做人与做事,管人与管事,是中国商业行为与西方商业行为的重要区别之一。然而在全球化过程中,中国商人也在与海外商业力量的交流中逐步适应。加上一批“海归”力量的加入,中国商业思想与理论逐渐形成了做人为手段、做事为目的特色,并体现在经营与管理的方方面面。


责任与原罪
受政策与市场背景的影响,中国商人的“第一桶金”,往往带有一定的投机性与偶然性,甚至是不可避免的原罪。然而另一方面,中国人向来有“英雄不问出处”的思想。中国商人又有着浓厚的社会责任,对社会舆论,尤其是对体制认同的追求,让他们本能地通过承担社会责任来维护自己的社会形象。 李楠


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