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郑州企业注册信息发布职位的注意事项

来源:52就业网 时间:2020-04-15 作者:52就业网 浏览量:

  企业为引进人才,选择线上线下多种渠道招聘,面对众多的求职人,企业如何发布招聘信息,才能在短时间内收到大批量简历?又如何在大量筛选出适合公司岗位要求的人才?

  一

  企业注册时填写内容及分类

  企业在注册会员时,需要填写详细的公司介绍、突出公司企业文化、公司大事件、公司发展历程等,让求职者全面了解公司情况。

  二

  岗位分析及发布职位注意事项

  首先:岗位全面分析。分析什么样的人适合做这个行业的工作、需要什么专业、什么性格,一定要结合公司实际情况,明确岗位职责。

  其次:发布职位,发布职位时从以下几个方面进行:

  1、招聘人数

  2、性别要求

  3、岗位职责

  4、任职条件(包括学历、专业、年龄、工作年限、性格)

  5、薪酬待遇(薪资构成、调薪机制、奖金、提成等)

  6、福利待遇

  7、晋升空间

  8、工作地点

  举例说明

  企业:郑州某某置业有限公司

  招聘岗位:成本经理

  招聘人数:1人

  性别要求:男

  岗位职责:

  1、负责土建、机电、装饰及园林景观、市政等相关专业工程的成本控制;

  2、参与建筑设计方案的审查工作、对方案的经济合理性进行控制;

  3、投标单位及供应商的选择,编制工程招标文件及标底;

  4、负责相关工程合同的草拟与审核;

  5、编制或审核项目估算书、概算书和施工图预算书;

  6、工程设计变更和工程现场签证审查,严格控制不合理变更的发生;

  7、参与工程最终的验收支付审核工作,编制审核工程竣工决算报告。

  任职要求:

  1、具有注册造价员执业资格(注册造价师优先考虑);

  2、10年以上地产或施工单位从业经历;

  3、具备独立完成工程预结算的编制与审核能力;

  4、熟悉造价相关的政策法规,熟悉使用各种计算计价软件;

  5、要求学习能力强、工作作风严谨、细致踏实、有责任感及团队协作精神;

  6、熟悉土建工程成本分析与控制、招投标管理,熟悉操作相关造价软件。

  薪资待遇:12-20k,每半年调整一次薪资,调整幅度

  福利待遇:月休8天、法定节假日、用餐补贴、通讯补贴、租房补贴、生日福利、季度福利;

  工作地点:管城区**路与**南路交叉口**大厦**层

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