企业为引进人才，选择线上线下多种渠道招聘，面对众多的求职人，企业如何发布招聘信息，才能在短时间内收到大批量简历？又如何在大量筛选出适合公司岗位要求的人才？
一
企业注册时填写内容及分类
企业在注册会员时，需要填写详细的公司介绍、突出公司企业文化、公司大事件、公司发展历程等，让求职者全面了解公司情况。
二
岗位分析及发布职位注意事项
首先：岗位全面分析。分析什么样的人适合做这个行业的工作、需要什么专业、什么性格，一定要结合公司实际情况，明确岗位职责。
其次：发布职位，发布职位时从以下几个方面进行：
1、招聘人数
2、性别要求
3、岗位职责
4、任职条件（包括学历、专业、年龄、工作年限、性格）
5、薪酬待遇（薪资构成、调薪机制、奖金、提成等）
6、福利待遇
7、晋升空间
8、工作地点
举例说明
企业：郑州某某置业有限公司
招聘岗位：成本经理
招聘人数：1人
性别要求：男
岗位职责：
1、负责土建、机电、装饰及园林景观、市政等相关专业工程的成本控制；
2、参与建筑设计方案的审查工作、对方案的经济合理性进行控制；
3、投标单位及供应商的选择，编制工程招标文件及标底；
4、负责相关工程合同的草拟与审核；
5、编制或审核项目估算书、概算书和施工图预算书；
6、工程设计变更和工程现场签证审查，严格控制不合理变更的发生；
7、参与工程最终的验收支付审核工作，编制审核工程竣工决算报告。
任职要求：
1、具有注册造价员执业资格（注册造价师优先考虑）；
2、10年以上地产或施工单位从业经历；
3、具备独立完成工程预结算的编制与审核能力；
4、熟悉造价相关的政策法规，熟悉使用各种计算计价软件；
5、要求学习能力强、工作作风严谨、细致踏实、有责任感及团队协作精神；
6、熟悉土建工程成本分析与控制、招投标管理，熟悉操作相关造价软件。
薪资待遇：12-20k，每半年调整一次薪资，调整幅度
福利待遇：月休8天、法定节假日、用餐补贴、通讯补贴、租房补贴、生日福利、季度福利；
工作地点：管城区**路与**南路交叉口**大厦**层
