一、一定要去正规的人力资源市场求职，一定要警惕网络、短信的招聘信息的虚假性。正规的人力资源市场，对招聘单位都有一套严格的资格审核程序，可以保证招聘信息的真实性。
二、不要被“高新”“免试用”等具有吸引力的信息所诱惑，天上没有掉馅饼的事情，正规的用人单位招聘人员都会有试用期，有的单位入职前还有“初试”“复试”等程序，所以求职前一定要对市场行情进行初步的了解，一定要核实招聘信息的真实性，一起从实际出发。
三、入职前一定要签订劳动合同，即使是试用期也要签订，并且要仔细认真的审阅合同条款，比如：工作范围、薪资待遇、劳动保险等问题，不要盲目签字，劳动合同是有法律效力的，一旦发生劳动纠纷，劳动合同是维护个人利益的强力保证。
四、警惕向用人单位缴纳各种保证金、培训费等，按照相关规定，招聘单位不得以招聘为由向求职者收取任何费用。一旦求职过程中遇到这种情况，一定要特别警惕，切勿盲目交钱以免被骗，同时还应留好相关证据，以便将来维护自己的权益。
五、“就业协议书”不能代替劳动合同，单凭“就业协议书”，毕业生正式就业后的劳动权利无法得到保障。《劳动合同法》第十条明确规定，“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”切勿把“就业协议书”当成“劳动合同”来使用。
最后想提醒广大毕业生：求职需谨慎，一定要联系实际，提高警惕，预祝所有的毕业生都能早日找到自己心仪的工作岗位！
