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做一个忠诚的人,远比能力重要!

来源:52就业网 时间:2020-01-09 作者:52就业网 浏览量:

研究生毕业之后,优越的先天条件使得小邹直接被应聘为一家公司的高薪管理人员。

在刚刚上岗时,他到门店熟悉了情况,感觉还不错,认为是自己找到了理想的公司,可是没想到,正式到岗一个月之后,他便炒了老板。

朋友问他是什么原因他说:“公司环境太差,说话要轻声细语,打电话也要压低桑音,生怕打扰别人只要走近办公室,就会有一种莫名其妙的压抑感,在这样的环境给我在高的收入也不去”。

之后小邹又因为优秀的先天条件成功的加入到了一家新的公司,虽然工资没前一家的高,但是胜在自由,不过不久之后小邹又选择了辞职,因为他觉得工资太少,虽然工作自由,但是平时想要改善一下自己的生活也得考虑一下自己的薪资情况。

随后他又在半年中找了几家企业,但是却都因为各种原因而选择了辞职。直到现在,小邹也还没有一份稳定的工作。并且小邹现在也感觉寻找工作也越来越困难,曾经投递十份简历就能有六七家企业联系,到现在,投递十份都不一定有一家企业前来联系,并且许多企业在面试时,了解到曾经多次“炒老板鱿鱼”的事迹后,也都选择观望。

一个研究生毕业的小邹为什么却有找不到工作的危险?难道是因为研究生不值钱?还是因为企业对于员工的忠诚度过于看重?

据资料显示,在现在的企业中,各大企业的领导最讨厌、最不愿雇佣的不是学历低、经验空白的小白,而是那些频繁跳槽的。

因为在企业管理中,作为领导者,最害怕的不是团队没有能力,而是最害怕那些“跳跳族”,因为在他们身上具有太多的不稳定因素,总是害怕他会做着做着就突然选择跳槽。因此,相比之下,那些能力较低,但是对企业忠诚度高的反而会成为首要选择。

而在这样的情况下,除了等待一家企业接受自己,另外办法就是选择另外的地方另谋发展。

或许也觉得,就这样一干而论对于某些人来说有点不公平,毕竟有能力,自然而然的,选择也应该多,我频繁辞职只是想对自己以后的职场生涯负责,有什么不对吗?

但是站在企业角度分析。

首先,企业发展不只是老板一个人的事,自然而然的,对于企业领导人来说,这就需要对所有的企业员工负责,若是因为一个人而造成了所有人的损失,这对企业来说无疑是不应该的。

记得曾经公司发生过一个情况,一员工在年底突然离职,因为事先并没有得到信息,直到那人说出来时才被知道,而在那个时候也正好处于工作活跃期,因为他的突然离职,整个部门连续加班三天才把他留下的烂摊子收拾干净。

其次,站在管理者角度来说,管理企业最害怕的就是不可控因素,毕竟能力可以培训,只要能够在其身上得到相应的回报那么也不算亏,而且作为企业管理者,投资不就是如此。但是若是因为自己的识不明,而造成了企业利益的损失,那不仅体现了自己能力的问题,更是给整个企业造成了不必要损失,而这是无法弥补的。

第一、站在企业发展角度来说,从新人入职到稳定,这其中所需要支付的成本至少需要过万,招聘的广告位,有的是按岗位个数,有的是按时间。

第二、员工培训,工牌,服装相关保险等,因为培训时间基本处于零产出阶段,所以一切都有成本。

第三、内部管理动荡危机成本,人是从众的,而一个月的时间,已经可以让两个陌生人变成朋友,若是在这期间,新人离职,作为朋友的自然也会难免有一些想法,若是离职者在怂恿一下,那么很大可能就会变成“赔了夫人又折兵”的情况发生。

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