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在线教育招聘缩水过半,人才流向游戏、人工智能

来源:52就业网 时间:2022-01-18 作者:52就业网 浏览量:

1月10日,拉勾发布《2021年互联网人才招聘白皮书》,解读2021年度的互联网行业人才变化和趋势。白皮书显示,2021年的互联网行业平均薪酬平均薪资增长13%,在线教育招聘缩水过半,人才流向游戏、人工智能。

根据白皮书显示,2021年的互联网行业平均薪酬增长13%,运营类岗位平均薪酬涨幅14%,超过了程序员。市场及综合职能岗位涨幅最小也有9%和8%。

图片来源:拉勾数据研究院

伴随着行业背景的变化,企业的人才战略也在发生变化。拉勾招聘数据显示,3年以上人才招聘需求占比连续3年提升,技术岗位3年以上需求占比超75%,企业“招好人”的需求早已大于“招到人”。

此外,企业对高级人才求职决策比以往更慎重,5年以上技术岗位招聘的平均关闭时长超过1.5个。白皮书认为,互联网行业的人才战略,正在从规模优先向质量优先转变。

拉勾招聘数据研究院数据显示,2020年1月至9月互联网企业发布职位数较前一年同期皆有提升。其中,3月份进入到招聘高峰期,需求量增速高达94%。后续需求增速进入平缓期,截止8月份需求量增速仍维持在40%左右。后疫情时期,互联网行业快速复苏,高速发展,互联网企业招聘需求也进入快速复苏的阶段。

从2021年全年供需比变化趋势上来看,曲线与人才活跃度变化趋势一致,呈上升趋势,但是超过70%的HR觉得“今年招聘比去年更难了”。

而针对互联网人认为跳槽薪酬涨幅预期的调研显示,35.38%的求职者认为涨幅20%~30%较为合理。超过70%的人认为至少要涨薪20%才值得跳槽,仅有3.3%的求职者可以接受10%以下的涨薪。可见,供需比虽然同步上升,但招人更难。

同时,求职者心态也相对悲观,近半数离职者认为当前求职面临困难,其中40岁以上互联网人超六成认为求职困难。而近半数求职者最近一份工作的在职时长超1年,约88%则超过2年,越成熟的人才越趋于稳定。

图片来源:拉勾数据研究院

大环境影响下,互联网从业者的主动离职变得更加谨慎。因架构调整、人才优化等原因,大批人才被动流入市场。

拉勾招聘专家解释:“相同背景下,企业的人才结构调整战略及需求也趋于一致,这使得大量流入市场的人才趋于同质化,在面对企业最新的人才需求时求职压力更为显著。而企业对人才的需求维度也在升级,导致招聘和求职两头难。”

2021年5月“双减”政策落地对K12教育机构影响严重,全年人才需求降幅11%,但教育行业的其他细分领域受影响程度较小,学历教育逆势增幅超过100%。从6月起,在线教育整体行业的招聘需求开始下降,9月降幅已达63%。

通过对教育行业流出人才的跟踪调研发现,相关人才对游戏、人工智能服务及电商平台等行业更感兴趣。不过,仍有7.4%的教育行业人才选择继续留在教育行业,其中仅21.3%对K12培训感兴趣,大部分则选择了职业技能培训、成人培训、素质教育培训等领域。

图片来源:拉勾数据研究院

根据用户的投递意向来看,互联网人更偏好2000人以上的大规模企业,但仍有40%的求职者选择500-2000人、150-500人的中型企业,少于15人的初创企业仅有2.7%的求职者会考虑。大厂“门庭若市”,小厂“门可罗雀”。

调研还显示,85.4%的互联网人认为平台够大或薪酬足够的情况下,可以接受上班时长超过国家规定时间的非正常工作制。

文章来源:https://www.jiemian.com/article/7000293.html

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